派遣和外包的十大区别？

派遣和外包是两种不同的员工管理方式，它们之间的区别主要体现在以下几个方面：

1.服务范畴不同：外包是将一定的业务或任务外包给外部公司完成，而派遣是将雇员派遣到其他公司务工。

2.受雇主控制程度不同：外包员工由外包公司控制，在一定程度上脱离了企业的内部管理；而派遣员工虽然在另一家公司工作，但仍由原公司派遣过去，受企业的管理和控制。

3.劳动合同不同：外包是由外包公司与原企业签订的劳动合同，而外包公司与外包员工之间再签订另外的劳动合同；而派遣是由原公司与派遣员工签订的劳动合同。

4.员工隶属单位不同：外包员工是隶属于外包公司的员工，而派遣员工是仍隶属于原公司的员工。

5.雇工数量限制不同：外包的员工数量一般比较大，甚至可以覆盖整个业务范围，而派遣一般只用于少数特殊岗位。

6.企业风险分担不同：外包可以将业务和风险转移给外包公司，而派遣企业需要自己承担派遣员工的风险和责任。

7.用工管制不同：外包需要遵守用工合规法规，如外包管理条例、社会保险法等规定，而派遣还需遵守岗位安全、劳动法等相关法规。

8.薪资构成不同：外包员工的薪资不仅包含了基本工资，还包括了外包公司为员工提供的各种福利、保险等；而派遣员工的薪资只包括基本工资，派遣员工需要自己缴纳保险等。

9.服务周期不同：外包主要是在一定时间段内为企业提供服务和支持，但派遣员工的服务时间可以是长期的。

10.对员工成长的影响不同：外包员工很少有机会在外包公司和原企业之间发展，不能获得企业内部培训和晋升的机会；而派遣员可直接在受派遣的公司工作，有机会通过业绩表现、专业技能等方面获得受派遣公司内部的肯定和评价，从而影响其职业发展。

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